Özyeğin Üniversitesi’nin bilimsel zeminini oluşturduğu Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi araştırması, bakım sorumluluklarının çalışma yaşamı ve kariyer sürekliliği üzerindeki etkisini inceledi. Özyeğin Üniversitesi yürütücülüğünde, TÜSİAD işbirliğiyle kurulan Bakım Eşitliği Şirketler Ağı da ilk üyeleriyle uygulama dönemine geçti.
Araştırmaya göre kadınlar bakım emeğinin yüzde 57’sini, erkekler yüzde 33’ünü üstleniyor; zihinsel iş yükü kadınlarda yüzde 60, erkeklerde yüzde 35 seviyesinde. Evli ve çocuklu kadınların yüzde 15’i bakım sorumlulukları nedeniyle en az bir terfi teklifini reddettiğini, kadınların yüzde 31’i ve evli-çocuklu kadınların yüzde 37’si ise bakım nedeniyle işten ayrıldığını belirtiyor.
Katılımcıların yüzde 85’inin bakım eşitliği politikaları sunan bir işvereni tercih etmeye daha yatkın olduğunu belirtmesi, araştırmada şirketlerin yetenek stratejileri açısından da önem taşıyan bir bulgu olarak aktarıldı. Boyner Grup, Coca-Cola İçecek, Fiba Grubu, Garanti BBVA ve TAV Havalimanları ağın ilk üyeleri arasında yer aldı; ağ, şirketlerin kurum içi ihtiyaçlarını veriye dayalı belirlemesini ve kuruma özgü dönüşüm yol haritaları geliştirmesini amaçlıyor. Bakım Eşitliği Araştırma Destek Programı kapsamında iki araştırmaya toplam 300 bin TL destek sağlanacak.